東京都港区新橋にあるエスティー（新橋）では、1時間ごとに時報を流しています。その時報は、利用者の皆さんとスタッフの手によって作られています。
エスティー（新橋）は、神奈川県厚木市の就労継続支援B型事業所AWANA（本厚木）の利用者が作業する施設外就労先です。この記事では、手づくりの時報の中身と、音楽・ナレーション・動画・編集を分担して一つの作品に仕上げていく様子を、現場のスタッフの言葉を中心にご紹介します。あわせて、「施設外就労」という働き方の仕組みや、見学・相談の窓口についても、公的な資料にもとづいてご案内します。
1時間ごとに流れる、手づくりの時報
エスティー（新橋）の時報は、時間の区切りを知らせるだけのものではありません。朝の活動開始を知らせる優しいものから、お昼休憩のお知らせ、そして午後からの気合い注入の元気な曲など、それぞれに個性が出ていて、スタッフも「とても面白い」と感じています。
時間ごとに画面の絵柄も、曲の雰囲気も変わります。ここでは、制作された時報のうち3本の画面をご紹介します。
10時の時報「本日も 元気に」。花の咲く玄関先で眠るコーギーのイラストに、一日を始めるメッセージが重なります。
12時の時報「みんな大好き ランチタイム!!」。お昼休憩を知らせる、にぎやかな色づかいの画面です。
15時の時報「TIME TO STRETCH」。午後の作業の合間に、体を伸ばすきっかけをくれる画面です。
10時は一日の始まりを穏やかに、12時はお昼休憩を明るく、15時は午後の作業の合間に体を伸ばすきっかけを。同じ「時報」でも、時間帯ごとに言葉や絵柄が変わり、その時間の過ごし方に合わせた作りになっています。
音楽・ナレーション・動画・編集を分担して、一つの時報に
時報づくりは、一人で全部を仕上げる作業ではありません。音楽とナレーションを作る人。動画を作る人。2つを合わせて編集する人。メンバーそれぞれの得意な分野に取り組んでもらい、一つの時報が出来上がっています。
短い時報でも、制作の工程は一つではありません。
- 音楽：時間帯の雰囲気に合う曲を作る
- ナレーション：お知らせの言葉を声にする
- 動画：時報で流れる画面を作る
- 編集：音と映像を合わせ、一本の時報として仕上げる
工程を分けることで、すべてを一人でこなさなくても、自分の得意なところから作品づくりに関われます。音が得意な方は曲やナレーションに、絵や映像が得意な方は画面づくりに、仕上げの作業が得意な方は編集に。それぞれの持ち味が一つの作品の中で組み合わさります。
AWANA（本厚木）の活動内容でも、音楽制作ソフトを使った作曲や編集、撮影素材の整理・カット・テロップといった映像づくりの工程を、プログラムとして紹介しています。時報づくりは、こうした音楽制作と動画編集の工程を、毎日耳にする身近な作品の形で実践している取り組みともいえます。
受け取ったアイデアから、また新しいアイデアが生まれる
一人が膨らませるアイデアと、受け取ったアイデアにインスピレーションを受けて、また新しいアイデアが生まれていく――。そんな創作の過程は、見ていてとてもワクワクするものです。
分担して作るということは、自分の作業を次の人へ手渡すということでもあります。曲を受け取った人がその雰囲気に合う画面を考え、画面と音を受け取った人が一本の時報に仕上げる。前の工程を受け取った人の発想が加わることで、一人では思いつかなかった時報が生まれていきます。
時報は定期的に更新しています
エスティー（新橋）の時報は、一度作って終わりではなく、定期的に更新しています。新しい時報が流れるたびに、作った人の工夫や個性に触れられるのも、手づくりならではの楽しみです。
日々利用する皆さんが、自分の強みを発揮しながら楽しく作品を作っていけるように、AWANA新橋スタッフ一同サポートしていきます！
エスティー（新橋）とAWANA（本厚木）について
エスティー（新橋）は、東京都港区新橋2丁目2-2 邦信ビル5F東にある施設外就労先です。AWANA（本厚木）の利用者が、個別支援計画にもとづいて作業を行っています。利用契約と支援の主体はAWANA（本厚木）で、エスティー（新橋）は作業をする場所という位置づけです。独立した就労継続支援B型事業所の申込窓口ではありません。
AWANA（本厚木）は、神奈川県厚木市旭町1-15-8 県央ビル2Fにある就労継続支援B型事業所で、運営法人は株式会社AWANAです。動画編集、音楽制作、デザイン、事務・PC作業などのプログラムに取り組んでいます。サービス提供時間は月曜日〜金曜日の10:00〜16:00です。
施設外就労とは
施設外就労は、厚生労働省の通知「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」（平成19年4月2日 障障発第0402001号）で、「利用者と職員がユニットを組み、企業から請け負った作業を当該企業内で行う支援」と定められています。事業所の外にある場所で作業を行う形ですが、事業所の支援の一部として行われるものです。
同じ通知では、施設外就労を行う場合の主な要件として、次の点が示されています。
- 事業所の運営規程に位置付けられていること
- 個別支援計画が事前に作成され、就労能力や工賃の向上、一般就労への移行に資すると認められること
- 1ユニットあたりの最低定員は1人以上とすること
- 1ユニットあたりの利用者数に対し、必要な人数の職員を配置すること
- 緊急時の対応ができること
- 施設外就労をしている利用者は、月の利用日数のうち最低2日、事業所内で訓練目標に対する達成度の評価等を行うこと
つまり、施設外就労に参加できるかどうかや、どのくらいの頻度で参加するかは、ご本人の希望だけで決まるものではなく、個別支援計画の内容や事業所の体制を踏まえて決まります。また、施設外就労をしている期間も、所属する事業所での評価や面談が続きます。
エスティー（新橋）での作業を検討するときに確認したいこと
施設外就労先での作業を検討する際は、作業の内容だけでなく、通い方や支援の体制もあわせて確認しておくと安心です。見学・相談の際には、たとえば次のような点を確認できます。
- 実際の作業内容と、1日の進め方
- 作業場所への移動方法と通い方
- 現地での支援員の体制と相談方法
- 体調が変化したときの連絡先
- 個別支援計画との関係
現在の実施状況や対象となる条件は、利用契約先であるAWANA（本厚木）の窓口で確認できます。
見学・相談について
エスティー（新橋）での作業や施設外就労の実施状況、見学の可否、通い方については、AWANA（本厚木）の窓口でご相談を受け付けています。お電話は046-212-2697、またはこのページ下の「見学を相談する」からお送りいただけます。見学の希望日時が決まっていない場合でも、ご相談いただけます。
ご本人だけでなく、ご家族や支援機関の方からのご相談も受け付けています。返信先は、メールアドレスか電話番号のどちらか一方で大丈夫です。